Preventiemedewerker
De Arbowet is per 1 juli 2005 ingrijpend veranderd. Preventieve taken op het gebied van arbeidsomstandig- heden moeten in principe in eigen huis worden verricht. Elke werkgever moet minimaal een medewerker aanwijzen die belast wordt met de uitvoering van preventieve taken. Aan de hand van de arbeidsrisico’s die benoemd zijn in de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E), wordt bepaald welke deskundigheid het bedrijf in huis moet hebben. Als de preventiemedewerker niet alle benodigde kennis en vaardigheden heeft dan dient deze ontbrekende deskundigheid aanvullend te worden geregeld. Uiterlijk op 1 januari 2006 moet in elk bedrijf een preventiemedewerker aanwezig zijn.
Opleidingsmogelijkheden
In het onderstaande schema worden de belangrijkste werkzaamheden van de preventiemedewerker genoemd. Door de betreffende vragen te beantwoorden kan worden ingeschat of de preventiemedewerker voldoende kennis en ervaring heeft om de taken voldoende uit te voeren.
|
RI&E |
|
|
|
Het meewerken aan het opstellen van de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). |
Ja |
Nee |
|
Het periodiek beoordelen of de RI&E nog actueel is. Denk aan nieuwe machines, andere werkzaamheden, verhuizing van het bedrijf of organisatieveranderingen. |
Ja |
Nee |
|
Het meewerken aan het uitvoeren |
Ja |
Nee |
|
Samenwerken |
|
|
|
Samenwerken met de eventuele externe Arbodeskundigen die het bedrijf inschakelt. |
Ja |
Nee |
|
Samenwerken met de ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging (PVT) of belanghebbende medewerkers en hen te adviseren over preventieve maatregelen. Weet |
Ja |
Nee |
|
Geven advies en uitvoeren maatregelen |
|
|
|
Het kennen van de Arborisico’s die voor het bedrijf relevant zijn en het geven van voorstellen om deze risico’s te beheersen. Kijk voor de risico’s in de RI&E, zoals geluid, trillingen, explosiegevaar, fysieke belasting, valgevaar en psychische belasting. |
Ja |
Nee |
|
Het interpreteren van de Arbowetgeving naar een praktische vertaalslag naar de werksituatie. |
Ja |
Nee |
|
Het adviseren van de werkgever en werknemers ter verbetering van de arbeidsomstandigheden. Denk ook aan het opstellen van een advies. |
Ja |
Nee |
|
Aanspreken en motiveren van medewerkers op houding en gedrag. |
Ja |
Nee |
|
Het toepassen van de arbeidshygiënische strategie, waaronder het juiste gebruik van (persoonlijke) beschermingsmiddelen. |
Ja |
Nee |
Als de preventiemedewerker naar zijn inzicht in staat is alle genoemde activiteiten uit te voeren dan beschikt de preventiemedewerker over voldoende kennis en ervaring en is een cursus Preventiemedewerker niet noodzakelijk. Wel kan zo’n cursus de preventiemedewerker extra scherp houden op nieuwe ontwikkelingen in de sector en biedt het een mogelijkheid om een netwerk van deskundigen op te bouwen.
Aanvullende opleidingen
Als de preventiemedewerker of Arbocoördinator al een opleiding zoals “Opleiding Arbocoördinator” of “Middelbare Veiligheidskunde” heeft gevolgd is een cursus preventiemedewerker niet meer noodzakelijk. Naar mate de organisatie groter, en vaak complexer, is zal het opleidingsniveau van de preventiemedewerker ook hoger worden. De deskundigheid kan ook worden verdeeld tussen bijvoorbeeld een BHV-er, Veiligheidsadviseur gevaarlijke stoffen en een personeelsfunctionaris. Als de taakverdeling maar duidelijk is vastgelegd. Wanneer veel advies gegeven moet worden kan een aanvullende training adviesvaardigheden worden gevolgd. In een cursus preventiemedewerker komt dit maar summier aan bod.
Bijscholing
Overigens is het in alle gevallen belangrijk dat de preventiemedewerker of Arbocoördinator zich regelmatig op de hoogte houdt van nieuwe wetgeving, ontwikkelingen in de sector en over specifieke Arbothema’s zoals gegaste containers, opslag van gevaarlijke stoffen of geluid op de werkvloer.
| Attachment | Size |
|---|---|
| Voorbeeld functieprofiel preventiemedewerker | 30.5 KB |